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砀山县官庄坝镇:村级换届“先手棋”,为民选好“领头雁”

发布日期:2020-11-12 23:37 来源:中国基层党建网 作者:任璐
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   火车跑得快,全靠车头带。村“两委”换届选举是农村广大党员和群众政治生活中的一件大事,是各级党组织的一项重大政治任务。村级换届启动在即,砀山县官庄坝镇给予足够的重视,科学研判,精心组织,超前谋划,深化农村“领头雁”培养工程,夯实乡村振兴组织保障。

  精准把脉,突出靶向发力。根据村级组织平时工作情况,结合民主测评、个别谈话、入户走访、综合评议等情况,召开专题会议进行研究,对村级“两委”班子运行情况及党组织书记履职情况进行分析评定。按照“好、较好、一般、差“四个等次,客观公正地对每个村级届内工作完成情况做出评价。坚持因村精准施策,注重选拔青年人才担任村级党组织书记。今年以来,对两个村党组织书记做出调整,进一步增强了干部凝聚力和班子战斗力。

  统筹把握,注重人才储备。以第七次全国人口普查为契机,鼓励年轻人到村锻炼,全镇8个村级组织共储备村级后备力量40人,其中党员29人,为2020年村级“两委“换届提供了强大的人才储备。建立村级后备干部人才库,根据后备干部的工作表现进行动态管理,镇联系村班子成员和村书记作为后备干部的培养联系人,确保后备干部进的来、留得住、干的好。同时,官庄坝镇党委根据后备干部表现,基石将不胜任的后备干部清理出去,再通过公开招聘的形式进行招录,为基层源源不断注入新鲜血液。

  综合分析,优化队伍结构。根据分析研判结果,建立村级干部“留任、退出、新进、任书记”四个台账,全镇继续留任村干部56人,拟退出6人,拟新进12人。针对到龄和换届不满一年的村干部,坚持“早谈话、早准备、早交接”,确保“换人不断档,工作不耽误”,针对拟新进人员坚持“早培养、早适应、早压担”,确保作用发挥最大化。

(责任编辑:宋在军)

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